Work prináša firmám istotu pri nábore a úsporu nákladov
Zamestnávatelia čoraz viac kladú dôraz na kvalitu, rýchlosť a efektivitu pri výbere nových zamestnancov. Spolupráca s personálnou agentúrou Work predstavuje pre zamestnávateľov spoľahlivé riešenie pri hľadaní kvalifikovaných pracovníkov.
Vďaka dlhoročným skúsenostiam a efektívnym náborovým procesom dokážeme firmám zabezpečiť overených zamestnancov na rôzne pracovné pozície vrátane:
skladníkov, animátorov, pracovníkov v potravinárskej výrobe, operátorov v automotive sektore, pultových predajcov, asistentov predaja, pracovníkov na upratovanie, čašníkov, pomocné sily do kuchyne či strojníkov.
Klientom tým šetríme čas a náklady spojené s náborom, inzerciou a administratívou.
Agentúra Work preberá zodpovednosť za celý proces výberu zamestnancov, čím minimalizuje riziko nesprávnych rozhodnutí a zabezpečuje hladký priebeh personálneho zabezpečenia.
1. Cielený výber vhodných kandidátov
Jednou z najväčších pridaných hodnôt personálnej agentúry Work je odborný výber kandidátov. Namiesto prehľadávania desiatok životopisov, ktoré nespĺňajú požiadavky, dostáva firma už predvybraných uchádzačov, ktorí:
- spĺňajú technické aj osobnostné kritériá,
- sú pripravení na nástup do práce,
- boli už preverené ich motivácia, zručnosti, skúsenosti či jazyková úroveň.
Agentúra navyše rozumie špecifikám rôznych odvetví (výroba, logistika, administratíva, atď.) a vie tak cielene vyhľadávať talent podľa potrieb konkrétneho klienta.
2. Úspora času a zníženie záťaže HR oddelenia
Ďalšou významnou výhodou pre zamestnávateľov je výrazná úspora času. Výberové konanie, ktoré by inak trvalo týždne, sa vďaka podpore agentúry Work výrazne zrýchľuje.
Agentúra Work zabezpečuje celý proces od zverejnenia pracovnej ponuky, cez predvýber uchádzačov až po organizáciu pohovorov.
HR oddelenia sa tak nemusia zaťažovať administratívnymi ani organizačnými úlohami spojenými s náborom. Agentúra preberá priebeh procesu na seba, čo firmám umožňuje rýchlejšie obsadiť voľné pozície, znížiť interné náklady na HR zdroje a sústrediť sa na kľúčové strategické úlohy, ktoré majú priamy vplyv na ďalší rozvoj a úspech spoločnosti.
3. Flexibilita
Mnohé firmy čelia kolísavému dopytu po pracovnej sile a to najmä v oblasti výroby, skladového hospodárstva či logistiky. V týchto prípadoch je ideálnym riešením dočasné pridelenie zamestnancov, ktoré umožňuje:
- rýchlo reagovať na zmeny vo výrobe alebo predaji,
- získať pracovníkov bez viazanosti na dlhodobý pracovný pomer,
- otestovať uchádzačov pred možným trvalým prijatím.
Práve flexibilita je ďalšou oblasťou, kde personálna agentúra prináša výrazný benefit. V prípade sezónnych výkyvov alebo potreby krátkodobého posilnenia tímu je ideálnym riešením dočasné pridelenie pracovníkov. Firmy tak môžu reagovať na zmeny vo výrobe, objednávkach alebo dopyte bez toho, aby museli prijímať zamestnancov na trvalý pracovný pomer.
4. Zníženie fluktuácie
Spolupráca s Work zároveň pomáha znižovať fluktuáciu. Kvalitne vybraný kandidát má vyššiu pravdepodobnosť, že v spoločnosti zostane dlhodobo. Vďaka znalosti trhu a individuálnemu prístupu agentúra Work zlepšuje zhodu medzi profilom uchádzača a požiadavkami pracovnej pozície, čím sa znižujú náklady na opakované výberové konania.
5. Podpora po nástupe
Spolupráca s agentúrou nekončí nástupom kandidáta. Work poskytuje follow-up služby, ako:
- pravidelná spätná väzba od kandidáta aj firmy,
- podpora pri riešení pracovných či adaptačných problémov,
- možnosť nahradenia zamestnanca, ak sa spolupráca neosvedčí.
Ako prebieha výberový proces v agentúre Work?
Výber nových zamestnancov v agentúre Work prebieha na základe konkrétnych požiadaviek spoločnosti, ktorá hľadá posilu do svojho tímu.
Pracovné ponuky sú zverejňované nielen na webovej stránke Work, ale aj na relevantných pracovných portáloch a sociálnych sieťach. V prípade potreby využívame aj priame vyhľadávanie kandidátov či oslovovanie vhodných uchádzačov prostredníctvom našej internej databázy.
Po zverejnení pracovnej ponuky uchádzači reagujú zaslaním svojho životopisu. Ak kandidát spĺňa základné požiadavky klienta, nasleduje predvýber, ktorý obvykle zahŕňa telefonický rozhovor. V ňom personalista overuje základné schopnosti, ako sú komunikačné zručnosti, jazyková vybavenosť a dostupnosť kandidáta.
V ďalšej fáze prebieha osobné alebo online stretnutie, počas ktorého si overujeme odborné a osobnostné predpoklady uchádzača. Uchádzač, ktorý spĺňa všetky očakávania zadávateľa pracovnej pozície, je následne odporučený na pohovor u zamestnávateľa. Pred samotným stretnutím mu osobný konzultant poskytne rady k priebehu pohovoru, upozorní na dôležité detaily a pomôže znížiť stres prostredníctvom cielenej prípravy.
Pre firmy, ktoré chcú zefektívniť náborový proces, znížiť riziko nesprávneho výberu a získať kvalitných ľudí bez zbytočného zdržania, je spolupráca s agentúrou Work správnym krokom. Táto forma partnerstva nie je len o obsadení pracovného miesta. Ide o profesionálnu podporu v oblasti ľudských zdrojov, ktorá pomáha firmám rásť a sústrediť sa na to najdôležitejšie: svoj biznis.